Osobliwości teorii organizacji i zarządzania jako nauki
fragment analizy
Na początek warto dokonać krótkiej analizy samego tytułu eseju, ponieważ jego znaczenie może nie być oczywiste dla tych, którzy z podobnym sformułowaniem spotykają się po raz pierwszy. Sam wyraz „osobliwość” jest dość rzadko używany i nie kojarzy się z zarządzaniem. Według definicji słowa „osobliwy” w Uniwersalnym słowniku języka polskiego PWN, osobliwy to «zwracający uwagę, nie taki jak inni (inne); szczególny, wyjątkowy, nadzwyczajny, niezwykły, zadziwiający; także: dziwaczny». Osobom, które interesują się fizyką lub astronomią, osobliwość jednoznacznie kojarzy się z punktami lub liniami czasoprzestrzeni, w których gęstość materii jest nieskończona. Osobliwości występują w środku czarnych dziur, gdzie zapada się cała ich materia. Z powodu nieskończonego przyspieszenia grawitacyjnego nic nie może się z czarnej dziury wydostać, nawet światło. Gdyby cokolwiek chciało się z czarnej dziury wydobyć, musiałoby poruszać się z prędkością większą niż prędkość światła. W świecie fizyki to prawdziwa dziwaczność.
Pobierz cały artykuł w formacie .pdf
